Betriebliches
Eingliederungsmanagement BEM
Damit länger erkrankte Mitarbeiter mit neuer Kraft und Motivation an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, wurde 2004 vom Gesetzgeber das Betriebliche Eingliederungsmanagement eingeführt. Es soll Unternehmen dabei unterstützen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu fördern, Fehlzeiten zu verringern und die Personalkosten zu senken.
In der Praxis führt die Umsetzung jedoch oft zu Problemen, weil in vielen Betrieben kein qualifiziertes Fachpersonal zur Verfügung steht. Hier kann Ihnen Kleinfeldt BGM helfen: Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie das Eingliederungsmanagement rechtssicher durchführen und länger erkrankte Mitarbeiter wieder so in den Betrieb eingliedern, so dass deren Leistungsfähigkeit erhalten bleibt.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement stellt neben dem Arbeitsschutz und der Gesundheitsförderung eine der drei Säulen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements dar. Es soll Unternehmen dabei unterstützen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu fördern, Fehlzeiten zu verringern und auf diese Weise die Personalkosten zu senken. In der Praxis führt die Umsetzung jedoch oft zu Problemen, weil hierfür kein qualifiziertes Fachpersonal zur Verfügung steht.
Damit länger erkrankte Mitarbeiter mit neuer Kraft und Motivation an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, wurde 2004 vom Gesetzgeber das Betriebliche Eingliederungsmanagement eingeführt. Hierbei handelt es sich um ein gesetzlich vorgeschriebenes strukturiertes Verfahren zur Wiedereingliederung langzeitig oder häufig kurzzeitig erkrankter Mitarbeiter.
In vielen Betrieben fehlt jedoch die Expertise für dieses Verfahren. Hier kann Ihnen Kleinfeldt BGM helfen: Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie das Eingliederungsmanagement rechtssicher durchführen und Ihre Mitarbeiter so eingliedern, so dass deren Leistungsfähigkeit langfristig erhalten bleibt. Vom ersten Gespräch über die Umsetzung der einzelnen Schritte bis hin zur Auswertung und Optimierung des Wiedereingliederungsprozesses arbeiten wir mit Ihnen Seite an Seite.
Ihre Vorteile
- Reduzierung von Krankheitsausfällen und Stärkung der Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter
- Kostensenkung durch Reduzierung von Produktions- und Fluktuationsausfälle
- Vermeidung von Kosten für Rechtsstreitigkeiten und zur Ausgleichsabgabe
- Vermeidung von internen Konflikten
- Steigerung der Mitarbeitermotivation und Verbesserung der Unternehmenskultur
- Förderung des Vertrauens Ihrer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen
- Wahrnehmung Ihres Unternehmens als vorteilhafte Arbeitgebermarke
- Verbesserung Ihres Images im Gesamtmarkt
